Wynagrodzenie chorobowe w świadectwie pracy W treści świadectwa pracy. 1 › choroba-pracownika-i-nieobecnosci-chorobowe-w-swiadectwie-p. 2 › wynagrodzenie-chorobowe. 3 Informacja o liczbie dni, w ciągu których pracownikowi przysługiwało wynagrodzenie chorobowe, jest zamieszczana w świadectwie pracy. Jeżeli niezdolność do pracy. 4 W ust. 6 pkt 11 świadectwa pracy „był niezdolny do pracy przez okres .. dni” informujemy o ilości dni za które pracownik otrzymał wynagrodzenie chorobowe zgodnie z art. 92 Kodeksu pracy w roku w którym ustał stosunek pracy. 5 Ze wzoru świadectwa pracy wynika, że w ustępie 6 pkt 8 świadectwa pracy podaje się informacje dotyczące liczby dni, za które pracownik otrzymał wynagrodzenie chorobowe, ale wyłącznie w roku kalendarzowym, w którym ustał stosunek pracy. 6 Dla pracodawcy to istotny fakt – za czas tej nieobecności chorobowej pracownik ma prawo do wynagrodzenia chorobowego albo zasiłku chorobowego, należy ją odpowiednio wykazać w ewidencji czasu pracy, a także – już po rozwiązaniu stosunku pracy – w świadectwie pracy. 7 Tak, w świadectwie pracy muszą znaleźć się wszystkie zwolnienia lekarskie pracownika – to obowiązek pracodawcy. Należy uwzględnić każdy okres niezdolności do pracy, aby dokument był kompletny i dokładny. 8 W świadectwie pracy pracodawca jest zobowiązany podać liczbę dni, za które pracownik otrzymał wynagrodzenie chorobowe w danym roku kalendarzowym. Informacja ta jest istotna dla przyszłego pracodawcy, ponieważ pozwala określić, od kiedy pracownikowi będzie przysługiwał zasiłek chorobowy. 9 W niniejszym artykule omówimy, jak zasiłek chorobowy jest uwzględniany w świadectwie pracy oraz jakie są kluczowe informacje, które pracodawca powinien uwzględnić w tym dokumencie. okresy nieskładkowe w świadectwie pracy - forum 10